2024年，全国的就业形势极其严峻，管理学院今年本硕毕业生691人，全校最多，加之经管类很多同学都执着于考研和考公，就业意愿不强，学院就业形势面临前所未有的困难和压力。学校领导也高度重视，多次指导学院的就业工作。为切实提升就业质量，学院多次在党委会和党政联席会上专题研究就业工作，开展全院就业工作动员大会，建立了党政协同、五级联动的就业工作机制，形成了“前期抓面，中期抓线、后期抓点，面线点结合，整体推进”的就业工作思路，经过全院教师和辅导员共同努力，实现就业633人，毕业生去向落实率达到91.61%，创近五年新高，为全校就业工作做出了突出贡献。
（一）构建“党政协同，五级联动”的就业工作机制
学院党委和行政，各系、教师、辅导员、学生五级联动，全员参与、多点发力推动学生就业。书记院长带头认领任务，引导各系积极引进企业来院招聘，全年共开展访企拓岗42次，与旅投数产等4家单位签约就业合作协议。通过全院大会动员，每位教师充分认识到了就业对招生和专业建设的重要意义，主动积极地拓展就业资源，为学生提供充足的就业岗位。毕业班辅导员负责做好就业日常工作，引导学生就业互助，引进招聘单位并提供优质服务，及时将就业数据及困难通报给专业教师，多方联动，确保学生顺利就业。
（二）搭建平台全程引领，提升就业创业能力
秉承就业工作贯穿大学始终理念，选配专业教师为班级专业导师，积极引导学生坚定专业信仰、明确学习方向、磨炼就业本领，将职业规划发展教育融入“第二课堂”，把增强就业竞争力贯穿素质教育始终。进入毕业年级，着力开展分群体、个性化的就业指导，邀请企业资深HR走进课堂。从政策解读到自我认知、从求职技巧到职场礼仪等多方面，培训学生应对职场、提升就业能力。
今年首次由管理学院牵头，面向龙泉校区毕业时还未就业的同学进行了就业能力提升和就业观念转变专场培训。
（三）分层摸排精准指导，助力特殊群体就业
除了日常做好政策引导和招聘指导，做好国考公考、选调生、考研、征兵、基层服务等的政策解读和信息跟踪以外。学院还专门组建了一支由教师队伍中资深职业规划师和心理咨询师组成的专业就业指导团队，开设“简历加油站”、“唤醒职业梦想”为学生提供一对一就业指导和职业生涯规划咨询服务，2024年共计辅导80次，累计160学时，指导学生400余人。学院开展“一‘研’为定，定为‘研’一”活动关怀备至。匠心独运打造“加油礼包”，学院书记刘敦虎带队深入寝室慰问，关怀学生备考，为考研学子送去温暖和鼓励。2024届毕业生升学率提高1.41%。
辅导员加强就业工作动态管理，及时关注学生心理状况，帮助学生建立积极心态，正确面对毕业心理压力，缓解学生的焦虑心理。重点关注家庭经济困难、学业困难、就业能力困难和女毕业生等特殊群体，精准分析学生特点及个性需求，帮助学生匹配合适企业，为企业和学生搭建沟通的桥梁，做到集体教育和个别指导相结合，做到“一生一策”，有针对性地提供就业指导与服务。
未来，管理学院将继续全力提升学生职业竞争力，帮助毕业生树立科学就业观，搭建就业供需平台，实现毕业生高质量充分就业。
